Le métier est actuellement majoritairement masculin. Rien dans le métier de pilote ne justifie cette asymétrie. En affirmant que « les femmes ont toutes leurs chances », Hexagone instille une culture d’accompagnement spécifique dans son message et sa communication. Avec un déficit avéré de 54 000 pilotes à former en Europe d’ici 2030, la mixité professionnelle n’est plus une option, mais une nécessité.
Hexagone accueille des profils variés : étudiants sortant du bac, jeunes diplômés, professionnels en reconversion, hommes et femmes, sans limite d’âge autre que la retraite. Tous peuvent bénéficier d’un parcours Ab Initio, qui mène de zéro expérience à pilote de ligne en trois ans. Le recrutement repose sur des évaluations en maths, physique et anglais accessibles à toutes et tous, ainsi que sur des sessions de renforcement adaptées aux besoins de chacun et chacune, favorisant ainsi l’équité des chances. En outre, Hexagone propose des tarifs « forfaitaires couvrant l’ensemble des frais sans aucun supplément », assurant la clarté financière nécessaire pour que la mixité ne soit pas freinée par des coûts imprévisibles.
L’un des enjeux identifiés par Hexagone est l’image encore trop stéréotypée du métier de pilote. Pour y répondre, l’école met en œuvre une communication ciblée, qui vise à démontrer que la maîtrise d’un avion de ligne ou d’un jet privé est accessible à toutes et tous. L’évaluation d’entrée et les modules préparatoires en maths, physique et anglais jouent un rôle de dédramatisation et de mise en confiance. En clarifiant les conditions médicales (port de lunettes, aptitude allégée), Hexagone contribue aussi à réduire les idées reçues.
La diversité des profils, jeunes diplômés, reconvertis jusqu’à 45 ans en moyenne, contribue à créer une dynamique de cohésion où chacun(e) se reconnaît et peut réussir.
Le pilotage professionnel est un métier d’avenir. Avec l’essor prévu du trafic aérien et le remplacement de plusieurs générations de pilotes en poste, la demande est forte. En cultivant la mixité, Hexagone contribue à élargir le vivier de talents. Au-delà de la formation, il y a un enjeu économique majeur : former des femmes et des hommes compétentes, motivées et disponibles. Les études montrent que la diversité renforce l’innovation, l’engagement et la performance, ingrédients nécessaires dans un secteur comme l’aviation civile.
Hexagone souhaite attirer la gente féminine en orientant sa communication vers les femmes et en affirmant haut et fort qu’elle les attend dans ce métier. Cette orientation marque une volonté
réelle de rupture avec les codes anciens, où la profession était perçue comme réservée aux hommes. Il s’agit d’affirmer une posture inclusive et proactive.
Pour renforcer encore la mixité au sein de son école, Hexagone pourrait à l’avenir s’appuyer sur plusieurs leviers :
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Partenariats avec les associations promouvant la place des femmes dans les STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques), telles que “Elles Bougent” ou “Women in Aviation”. Ces coopérations ouvriraient l’école à un public féminin plus large dès les lycées.
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Interventions en milieu scolaire (collèges/lycées) pour éveiller les vocations précocement, notamment en participant à la mise en place de BiA dans les collèges et lycées de la ville de Beauvais et de ses environs.
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Mentorat personnalisé, où des femmes pilotes cadres serviraient de marraines, partageraient leur expérience, leurs conseils de reconversion ou d’entrée en formation intégrée.
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Journées “Portes Ouvertes genre mixte”, avec témoignages de femmes pilotes, ateliers pratiques, simulateurs pour susciter vocations et briser les stéréotypes.
Hexagone Aviation School incarne aujourd’hui une formation de pilote professionnel individuelle, flexible et accessible à toutes et tous. En levant les obstacles financiers, médicaux, psychologiques, l’école contribue activement à la mixité des métiers, essentielle face aux besoins croissants en pilotes en Europe.
Promouvoir la parité dans les cockpits, c’est non seulement garantir l’égalité des chances, mais aussi renforcer la qualité et la richesse du vivier de futurs pilotes. Avec ambition et pragmatisme, Hexagone trace la voie d’une profession plus inclusive, où la passion du vol transcende les genres.
